Sympa HR - Performancemanagement
Anforderungsprofile, Stellenbeschreibungen, Zielvereinbarungen und Mitarbeiterumfragen.
Sympa HR - Damit Mitarbeitende wissen, wie wichtig ihre Mitarbeit für den Erfolg des Unternehmens ist.
Systematische Verwaltung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen
Sie können die für ihr Unternehmen relevanten Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen in Sympa HR erfassen. Des Weiteren können Sie persönliche, mitarbeiterspezifische Anforderungsprofile und Tätigkeitsbeschreibungen speichern. Zusätzlich zeigen Profil- und Vergleichsreports wo sich die SOLL- und IST-Kompetenzen ihres Personals noch nicht decken.
Überwachung der individuellen Ziele und des Performance-Managements
Sympa HR erleichtert die Verwaltung und Überprüfung individueller Mitarbeiterziele. Neue Ziele können mit vergangenen Zielen verglichen werden, wobei transparent gemacht werden kann, inwiefern die vereinbarten Ziele erreicht wurden. Ergänzend kann mittels Zieldiskussionsvorlagen und Leistungszielberechnungen das Erreichen von Leistungszielen veranschaulicht werden.
Zusätzliche Vergütung
Neben den vertraglich vereinbarten Lohnzahlungen können Sie zusätzliche Vergütungen verwalten. Diese können in ihr Payrollssystem übergeben werden. Alle in Sympa HR erfassten Daten können Sie für eine Festlegung von Leistungsprämien verwenden.
Mitarbeiterumfragen
Es lassen sich verschiedene Mitarbeiterumfragen, wie Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima, Führungsarbeit etc. durchführen. Dank ausführlicher Reportfunktionen resultieren aus den Umfragen wichtige Informationen, die Ihnen als Grundlage für Veränderungen dienen können.