Personalprozesse für modernes Human Resouce Management HRM

Sympa HR - Alle HR-Prozesse in einem Paket intergriert

Das Ansehen jedes Unternehmens wird entscheidend durch seine Mitarbeiter geprägt. Bieten Sie den Besten das Beste.

Wenn Sie international tätig sind, stellen Sie Ihre Personalprozesse weltweit zur Verfügung und bleiben Sie auch bei Wachstum gut organisiert.

Sympa HR ist vielseitig – Welche Personalprozesse brauchen Sie?

 

Klicken Sie unten auf die verschiedenen Phasen des HR-Prozesses, und entdecken Sie, was wir für Sie tun können.

Mitarbeitende ermöglichen mit ihren Fähigkeiten, ihren Talenten, Einstellungen und Kompetenzen den Erfolg von Unternehmen.

An Vorgesetzte und Personalabteilungen werden heute hohe Anforderungen gestellt, die in einer modernen, sich schnell verändernden Arbeitswelt nur mittels anwenderfreundlicher IT Werkzeuge erfüllt werden können. Sympa HR ist dieses Werkzeug in der Cloud.

 

Kurzübersicht der Sympa HR Prozesse

Lassen Sie sich bei der Personalarbeit durch die Personalprozesse von Sympa HR unterstützen, hier ist alles in einem Paket vereint:

 

Personal gewinnen, Arbeitsverträge verwalten, Onboarding durchführen, Mitarbeiterdaten, Werdegang, Lohndaten, Absenzen und Ferien verwalten, Leistungen und Kompetenzen beurteilen, Kurse verwalten, Lebensläufe ablegen, Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen verwalten, individuelle Ziele vereinbaren, zusätzliche Vergütungen verwalten und Mitarbeiterumfragen durchführen, Austrittgespräche führen, Arbeitsmittel zurückgeben, Zeugnisse ausstellen.

 

Schnittstellen, Implementation, Effizienz, interne Administratoren

Sympa HR verfügt über Schnittstellen zu den gängigen Payrollsystemen und kann nach der Implementation leicht durch die eigenen HR-Verantwortlichen genutzt und gepflegt werden. Das innovative HR-Prozesssystem bietet KMU Unternehmen endlich die Möglichkeit effizient und kostengünstig alle heute unverzichtbaren Geschäftsprozesse des Personalwesens firmenweit ohne Medienbrüche zur Verfügung zu stellen. HR-Verantwortliche sollen sich befreit von repetitiven Arbeiten den Mitarbeitenden und den damit verbundenen  wesentlichen Aufgaben widmen können.

Das Bewusstsein, für eine moderne Firma zu arbeiten und Wertschätzung zu erfahren, fördert bei Mitarbeitenden die Identifikation, die Loyalität und die Leistungsbereitschaft.